獵頭新人從小白到高手的3條必經(jīng)之路 第1條路：找方法。? 別總想著“照搬模板”。獵頭工作看似套路多，但真正的高手，都是“拆墻”的人。比如，
成為獵頭高手的3個關(guān)鍵能力：看透崗位、摸清公司、問明白前任 獵頭這行，拼的不是嘴皮子，而是你能不能看透一個崗位本質(zhì)的眼力？能不能摸清一家公司底細(xì)的能力？是否能理順前任離職真相的洞察力？
沒做過HR，也沒碰過招聘，想轉(zhuǎn)行做SOHO獵頭可行嗎？ 答案是可行，但有一點需要注意的就是，你別指望一上來就能輕松上手。? 說白了，SOHO獵頭這行，門檻像彈簧—&mdash
獵頭如何判斷候選人學(xué)歷造假？發(fā)現(xiàn)后該怎么處理？ 獵頭圈有個老梗：“簡歷越光鮮，風(fēng)險越高。”尤其是學(xué)歷造假，堪稱求職市場的“毒瘤”。獵頭怎么拆穿這套路？
獵頭想提升業(yè)績，哪類候選人是關(guān)鍵？ 在聊候選人的過程中，有些人你剛開口問“在看機(jī)會嗎”，對方秒回“是的”。這種人，其實就是你提升業(yè)績的關(guān)鍵！
資深獵頭技巧分享：線下找人的5個狠招，90%的人都不知道！ 線下找人？別以為這是老派操作，尤其在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢變換的今天，其實它比你想象的會更有效。? 第一招：蹲點行業(yè)展會，別只看展位。展
獵頭是怎么找到那些網(wǎng)上找不到的候選人的？ 首先我們需要明確一點，網(wǎng)上找不到的人，不代表不存在。獵頭先做“偵探”，畫出一張張行業(yè)地圖：誰在哪家公司？團(tuán)隊風(fēng)格如何？核心項目有哪些
別被高薪蒙蔽雙眼，獵頭帶你認(rèn)清職位的本質(zhì) 當(dāng)我們哎網(wǎng)站上看到一些崗位的時候，通常這些崗位都是帶著濾鏡的，然而現(xiàn)實中，即使再完美的濾鏡也是有破綻的，這時你只要多問幾個問題：“這個職位加班多
獵頭不只是簡單的推人？揭秘候選人背后的通關(guān)秘籍！ 獵頭的工作，從來不是“一錘子買賣”。一個職位，獵頭絕不會只推一個人給企業(yè)。企業(yè)要的是精準(zhǔn)匹配，不是海選。?候選人推
獵頭全流程護(hù)航：如何幫候選人優(yōu)雅辭職，不讓企業(yè)措手不及？ 候選人拿到Offer只是第一步，真正的考驗是——辭職。你以為他們能順利走完這一步？錯！有人被老東家一通“
