40+轉(zhuǎn)型做獵頭靠譜嗎？內(nèi)行人實打?qū)嵔?jīng)驗分享
總有人來問我，人到中年了還能轉(zhuǎn)行做獵頭不？
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每次我都跟他們說年齡真不是坎兒我們北京獵頭公司里就有好幾個40+轉(zhuǎn)型來的伙伴做得特別出色。真正能決定你成不成的是你有沒有做好準備還有那份能扛住壓力的驅(qū)動力。
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之前認識個做HR的姐姐38歲的時候想轉(zhuǎn)型糾結(jié)了快半年怕自己跟不上怕被年輕人比下去。后來下定決心來我們這兒上手后才發(fā)現(xiàn)自己多年的職場積累全是優(yōu)勢。
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想轉(zhuǎn)獵頭別盲目跟風得先問自己是不是真的喜歡這份工作。別光盯著獵頭傭金高就動心得真享受那種幫候選人梳理職業(yè)規(guī)劃幫他們找到更合適的崗位看著他們在職場上更進一步的成就感。要是沒這份興趣前期沒成單的時候壓力能把人壓垮根本撐不下去。
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中年轉(zhuǎn)型做獵頭其實有兩大先天優(yōu)勢是年輕人比不了的。
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先說第一個你過往的行業(yè)經(jīng)驗都是硬通貨。比如你之前做過金融對接金融行業(yè)的崗位時跟候選人聊行業(yè)動態(tài)聊崗位痛點一開口就顯得特別專業(yè)候選人自然愿意跟你聊。不像有些年輕獵頭對行業(yè)一知半解跟候選人溝通全是套話人家根本不信任你。
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還有一個優(yōu)勢是中年人才有的特質(zhì)。見多了職場的起起落落為人處世更穩(wěn)重共情力也更強。跟高管候選人溝通不會怯場能聽懂他們的職場顧慮也能精準get到他們的需求很容易拉近距離。之前那個HR姐姐就特別會跟候選人聊職場困惑不少候選人跟她聊完都主動把簡歷交過來愿意讓她幫忙推薦崗位。
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其實獵頭這行從來不是年輕人的專屬。它更看重你的閱歷你的溝通能力還有你能不能真正幫到別人。中年又怎樣你過往的每一段職場經(jīng)歷都是轉(zhuǎn)型做獵頭的底氣。
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只要你真有興趣愿意沉下心學習，中年轉(zhuǎn)行做獵頭照樣能做得風生水起。別被年齡限制了自己，想換賽道就勇敢的去嘗試吧！
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