獵頭拜訪客戶不是“走流程”？這3件事才是關鍵 上周三我去見客戶A，出發(fā)前團隊里新來的小姑娘問，是不是帶上候選人簡歷，跟HR負責人碰個面就行。其實很多剛入行的獵頭都有這種誤區(qū)，
甲方HR轉獵頭？做好這4點，快速站穩(wěn)腳跟 最近帶了個從甲方HR轉來的姑娘，她做招聘五年經驗扎實，可剛接獵頭崗位就碰了壁。推薦的候選人總差口氣，問起行業(yè)競品情況也說不透徹。其實甲方HR轉獵頭不缺基礎能
2025北京獵頭收費不慌！內行人把明細說透 在京做獵頭第八年，最近兩個月接待的十多家企業(yè)里，有八家都在問2025年的收費標準。要么是怕被亂報價，要么是覺得獵頭費用虛高，其實只要摸透背后的邏輯，這筆錢
接到獵頭電話別慌！3步判斷是不是真機會 做獵頭第七年，每周都有候選人跟我吐槽。要么是接到獵頭來電時慌慌張張，沒問幾句就掛了，事后又后悔；要么是一頭熱答應面試，跑了兩趟才發(fā)現(xiàn)崗位根本不適合。其實接到獵
找工作別瞎投！走獵頭推薦，offer來得又穩(wěn)又好 做獵頭這十二年，見過太多求職者在招聘網站上海投簡歷，每天刷新狀態(tài)卻只等來零星回復。其實找工作這件事，選對渠道比拼盡全力更重要。尤其對有三五年工作經驗
獵頭別踩坑：推簡歷前問薪資，談判已輸一半 做獵頭第八年，最常被新人問的問題就是，推簡歷前要不要先問候選人期望薪資。每次我都明確告訴他們，這是談判里最該避開的坑，沒有之一。很多獵頭覺得先問薪資能節(jié)省時
獵頭、人事、打工人：職場三角關系的真相，別再踩坑！ 職場里，獵頭、人事和打工人的互動十分頻繁，卻有很多人沒摸清其中的核心邏輯。不少打工人覺得獵頭只是單純推薦工作，人事只替公司把關，自己夾在中間容易被
獵頭必看候選人面試這些細節(jié)直接影響錄用結果 從業(yè)十五年，見過太多獵頭把候選人推到面試環(huán)節(jié)，卻因忽視關鍵細節(jié)導致合作功虧一簣。其實面試環(huán)節(jié)的細節(jié)把控，不僅能體現(xiàn)獵頭的專業(yè)度，更能直接決定候選人是否能成
談薪被壓價？獵頭教你2句話薪資多漲30%不費勁 職場里最憋屈的事，莫過于面試順利過關，卻在談薪環(huán)節(jié)被企業(yè)壓價。很多人要么當場妥協(xié)少拿幾萬，要么硬剛導致offer黃掉，其實關鍵在于沒找對談判邏輯。做獵
企業(yè)招聘別硬扛十個關鍵理由告訴你獵頭的重要性 從業(yè)十二年，見過太多企業(yè)在招聘核心人才時陷入困境。要么花費數(shù)月仍找不到合適人選，要么招進來的人適配度不高，最終造成資源浪費。其實專業(yè)的獵頭服務，早已成為
