今天刷朋友圈，看到一條房產(chǎn)廣告，發(fā)這條動態(tài)的人我記得很清楚——曾幫我推薦過一個工作機會的獵頭。
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好奇之下，我點進了她的朋友圈，發(fā)現(xiàn)近半年來的內(nèi)容幾乎全與房產(chǎn)有關(guān)。
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我發(fā)了條消息問她：“轉(zhuǎn)行做房地產(chǎn)了？”
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她很快回復(fù)：“是啊，換個賽道試試?！?/span>
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這讓我想起，最近已經(jīng)不止一次看到曾經(jīng)的許多行業(yè)的人都轉(zhuǎn)行做銷售了。
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有的轉(zhuǎn)保險銷售，有的轉(zhuǎn)房地產(chǎn)銷售……
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這種現(xiàn)象引發(fā)了一個更深層次的思考：職場上許多能力也許比想象的更加通用。
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現(xiàn)在的職場，行業(yè)邊界日益模糊，變化成為常態(tài)。
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之前看過一個報告，大概意思說人的一生平均會經(jīng)歷3-5次職業(yè)轉(zhuǎn)型，能夠識別并遷移自身核心能力的人，將在職場中擁有更強的適應(yīng)性。
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如果你也在考慮職業(yè)轉(zhuǎn)變，不妨先盤點一下自己的“可遷移能力”：
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1、你在當前領(lǐng)域培養(yǎng)了哪些核心能力？
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2、這些能力可以如何應(yīng)用到新的領(lǐng)域？
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很多時候，阻礙我們的不是能力的缺失，而是沒有意識到自己已經(jīng)擁有的價值。
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在一家公司打工，最關(guān)鍵的不是在一份工作中學(xué)到了多少只適用于這個崗位的技能，而是「積累了哪些可以跨越不同領(lǐng)域的底層能力」。
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這些能力，才是職業(yè)生涯中真正的“不動產(chǎn)”。
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說一句雞湯味濃的話，在這個快速變化的時代，擁有可遷移能力的人，就像擁有了一把萬能鑰匙，能夠打開不同領(lǐng)域的大門。
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