獵頭面試避坑指南：吐槽前東家，只會(huì)讓你錯(cuò)失機(jī)會(huì) 做獵頭這么多年，對(duì)接過(guò)不少候選人，發(fā)現(xiàn)一個(gè)很常見(jiàn)的問(wèn)題。有些候選人一見(jiàn)面，就開(kāi)始吐槽前東家，說(shuō)老板決策混亂，說(shuō)公司管理無(wú)序，越說(shuō)越激動(dòng)，負(fù)能量全寫在臉
空窗期5個(gè)月回不了大廠？獵頭幫你挖亮點(diǎn) 張明最近總在深夜翻招聘軟件，空窗期從最初的兩個(gè)月拖到現(xiàn)在五個(gè)月，她不得不慢慢接受，自己可能回不了之前想去的大廠了?，F(xiàn)在人才市場(chǎng)供大于求，企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的門檻悄悄
Soho獵頭陸續(xù)“退場(chǎng)”，企業(yè)招人別踩坑！選對(duì)獵頭公司才靠譜 前幾天和一位做Soho獵頭的朋友喝茶，他說(shuō)這大半年撐得特別累。以前手里有幾個(gè)老客戶，單子接不過(guò)來(lái)，現(xiàn)在客戶要么不
升職變“小領(lǐng)導(dǎo)”卻焦慮？獵頭幫你來(lái)梳理 不少職場(chǎng)精英熬到升職，以為能卸下壓力，可真正接手“小領(lǐng)導(dǎo)”角色后，卻陷入新的困擾。之前專注做好本職工作就行，現(xiàn)
想辭職又怕失業(yè)？獵頭幫你跳出職場(chǎng)內(nèi)耗 職場(chǎng)總是殘酷的，它是一座新時(shí)代圍城。失業(yè)率高企，大家愈發(fā)珍視工作機(jī)會(huì)，但寫字樓里的職場(chǎng)人，卻總想著逃離。年初的職場(chǎng)大爽文，到熱度居高不下的辭職是最好的醫(yī)美，打工
高度敏感者別慌！職場(chǎng)里這股“敏感力”能發(fā)光，獵頭幫你用好它 作為資深獵頭，我近幾年接觸過(guò)不少高度敏感的職場(chǎng)人。起初有人會(huì)擔(dān)心，自己容易察覺(jué)細(xì)節(jié)、在意他人感受的特質(zhì)，會(huì)不會(huì)影響
優(yōu)秀獵頭到底有多懂行業(yè)？做到怎樣才算是優(yōu)秀獵頭？ 我從日常和企業(yè)、職場(chǎng)人的接觸中發(fā)現(xiàn)，大家對(duì)招聘或跳槽經(jīng)常是存在著許多的顧慮，這就需要聊聊專業(yè)獵頭的價(jià)值了。很多企業(yè)HR跟我吐槽，招核心崗位時(shí)，要么摸
獵頭遇到的那些職場(chǎng)卷王，加班都素小CASE！這些看不見(jiàn)的習(xí)慣卷死一堆人 做獵頭這八年，見(jiàn)過(guò)太多職場(chǎng)人把“卷”等同于熬夜加班。但真正讓企業(yè)眼前一亮的候選人，往往贏在那些看不見(jiàn)的
職場(chǎng)哪有什么不可替代？！獵頭告訴你，真正關(guān)鍵的是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力！ 回想這些年，我做獵頭也有十年了，常被候選人問(wèn)“能不能做到不可替代”。其實(shí)職場(chǎng)里沒(méi)有絕對(duì)不可替代的人，但有能讓
職場(chǎng)內(nèi)卷嚴(yán)重，獵頭告訴你如何避免精神內(nèi)耗？ 我剛做獵頭那會(huì)，職場(chǎng)精神內(nèi)耗特別嚴(yán)重?？偧m結(jié)給候選人發(fā)的消息夠不夠?qū)I(yè)，擔(dān)心推薦的人不符合客戶預(yù)期，晚上躺著還在想沒(méi)完成的事，越想越焦慮。后來(lái)在獵頭公司待
