干了15年獵頭了。
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真不是炫耀。
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是有點累。
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電話打到嗓子啞，微信回到手發(fā)麻。到現在，前前后后，輔導過2000多人成功換工作。有人年薪翻倍，有人終于跳出泥潭，也有人只是睡得踏實了點。今天想說幾句實在的，掏心窩那種。
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找工作這事，說白了，真不是全靠努力。
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七分天注定，三分靠打拼。
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這話聽著扎心，但是實話。
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先說那三分。
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你能控制的那部分。
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過去做過什么，項目扛沒扛過事，簡歷寫得像不像人話，能不能一眼看出你值不值錢。這些，都是打拼。也是獵頭公司能真正幫到你的地方。
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好的獵頭，會幫你把經歷拆開。不是堆詞。是順著企業(yè)的篩選邏輯，把亮點拎出來。哪怕你自己都沒意識到。北京獵頭公司里，真正做事的，基本都在干這個。
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但問題是，很多人只盯著這三分。
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天天改簡歷，狂投崗位，熬夜刷機會。
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然后心態(tài)崩了。
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為什么還沒結果。
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因為還有那七分。
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天定。
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時機，窗口，行業(yè)周期，老板心情，預算突然被砍。你再優(yōu)秀，也得等風來。這是事實。
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所以我一直跟候選人說，凡是拍胸口說百分百能過的獵頭，轉身就走。那不是專業(yè)，是賭運氣。
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對企業(yè)也是一樣。
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招人這事，很多老板其實也焦慮。急，缺人，業(yè)務頂著。就容易被忽悠。覺得多給錢，多找?guī)准耀C頭公司，總能成。
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但真正靠譜的獵頭，會先提醒你。這個時間點合不合適，這個要求是不是現實，這個崗位到底在找什么樣的人。不是迎合，是降風險。
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做了這么多年獵頭，我越來越確定一件事。
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好的獵頭，不是神。
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是放大器。
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把你已有的東西放大，把不確定的部分提前說清楚。
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如果你正在找工作，別急著懷疑自己。
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多看對方說不說真話。
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如果你是企業(yè)，別只問速度。
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多問判斷。
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市場會冷，會熱。
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但靠譜的人，一直都在。
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慢一點，反而穩(wěn)。
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