招聘別再死等簡歷了！獵頭教你3招主動(dòng)吸引人才
做招聘的是不是都快被逼瘋了？
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天天掛崗位、刷簡歷，眼睛都快看瞎了，合適的候選人卻沒幾個(gè)；好不容易約來面試，要么放鴿子，要么聊兩句就沒下文；更頭疼的是，好不容易招進(jìn)來的人，干倆月就跑路——這錢花得冤，時(shí)間也全浪費(fèi)了！
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其實(shí)早該學(xué)學(xué)獵頭的玩法了，別再做“等簡歷的被動(dòng)者”，要做“獵人才的主動(dòng)者”。北京獵頭公司做了這么多年，見太多企業(yè)困在招聘里，說到底就是沒找對(duì)思路。
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招聘真不是一錘子買賣，靠“碰運(yùn)氣”根本行不通。你得用營銷思維做招聘，把崗位當(dāng)成產(chǎn)品去推，不是列一堆冷冰冰的要求，而是說清楚這個(gè)機(jī)會(huì)能給人才什么——比如晉升空間、團(tuán)隊(duì)氛圍、甚至是獨(dú)特的成長資源。畢竟優(yōu)秀人才不缺工作，缺的是能打動(dòng)他的機(jī)會(huì)，你得主動(dòng)打造吸引力，人家才會(huì)多看兩眼。
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更要學(xué)會(huì)用用戶思維優(yōu)化體驗(yàn)。別拿審核的姿態(tài)挑人，獵頭都把候選人當(dāng)客戶服務(wù)的，你擺個(gè)高高在上的架子，優(yōu)秀人才憑啥理你？溝通的時(shí)候多站在對(duì)方角度想想，比如面試時(shí)間能不能靈活調(diào)整，崗位細(xì)節(jié)能不能講得更透徹，哪怕沒成，也給對(duì)方留個(gè)好印象，說不定以后有合適的機(jī)會(huì)還能再合作。
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說真的，招聘的本質(zhì)就是搭建企業(yè)和人才的橋梁。不是說要做到完美招聘，就是每一步都落地扎實(shí)了，就夠了。把等簡歷變成獵人才，把招員工變成賣機(jī)會(huì)，把審候選人變成服務(wù)客戶，慢慢就會(huì)發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的人才從來不是找來的，是吸來的。
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很多企業(yè)覺得找獵頭貴，其實(shí)算筆賬就清楚了——自己招了仨月沒結(jié)果，耽誤的項(xiàng)目進(jìn)度、浪費(fèi)的人力成本，遠(yuǎn)比獵頭服務(wù)費(fèi)高。靠譜的獵頭公司，從來都是幫企業(yè)省時(shí)間、省精力，精準(zhǔn)匹配合適的人才，而不是單純給你推簡歷。
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不用糾結(jié)從哪開始改，明天就先做一件事：重新校準(zhǔn)崗位需求。別再寫“要求3年經(jīng)驗(yàn)、本科以上”這種空話，想清楚你真正需要的是啥能力，這個(gè)崗位能提供什么核心價(jià)值。就這一步，就能幫你篩掉一大半不合適的簡歷，慢慢破解招聘困局。
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其實(shí)招聘沒那么難，關(guān)鍵是換個(gè)思路——像獵頭一樣主動(dòng)，像做營銷一樣吸睛，像做服務(wù)一樣貼心。要是自己搞不定，找家靠譜的獵頭公司搭把手，省下來的時(shí)間精力，夠你做多少事了？
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