獵頭職場：招聘人員如何快速篩選簡歷 篩選簡歷是招聘過程中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是比較枯燥的一步。許多招聘經(jīng)理報(bào)怨：每天都要花三四個(gè)小時(shí)從事這種“單一勞動(dòng)”，一套搜索、篩選、下載、
獵頭職場：新人的五年職場心理變化分享 進(jìn)入職場，人們心理將會(huì)經(jīng)歷什么樣的變化呢？? 最近看了一個(gè)有趣的圖片，反映進(jìn)入職場以后，心里的變化。這個(gè)圖片是分5年。我來給大家講一講在職場過程中人
獵頭職場：我們?nèi)绾卧撊绾螠?zhǔn)備一場面試？ 招聘是在合適的時(shí)間，通過合適的渠道，配備合適的人，勝任合適的工作的過程，它是從崗位分析、招聘需求提出，一直到招聘入職的全流程。面試是招聘中的一個(gè)環(huán)節(jié)。&nbs
獵頭職場：切忌投機(jī)取巧，已漸漸成為過時(shí)的職場忌諱 這個(gè)約定俗成的忌諱：投機(jī)取巧！其實(shí)是很多80后及80后以前的職場人聽到得最多的忠言。? 告誡年輕人要吃苦本分，不要投機(jī)取巧其實(shí)也沒錯(cuò)。&
獵頭職場：三步走，輕松管理自己的老板? 第一步，了解領(lǐng)導(dǎo)? 寫下領(lǐng)導(dǎo)目前心目中重要性前三的目標(biāo)，思考自己正在做的事情和他的重要目標(biāo)有沒有連接，能不能觸及他的壓力和痛點(diǎn)？有沒有可能幫助領(lǐng)導(dǎo)
獵頭職場：職場逆襲“七法寶“，改變命運(yùn)從此開啟！ 獵頭逆襲七法寶之一、相信自己? 人在低俗都會(huì)受到很多的攻擊或懷疑，在這樣的環(huán)境下，自己的自信受到巨大的打擊，同時(shí)
獵頭職場：工作很久了，突然發(fā)現(xiàn)做的越多好像錯(cuò)的越多 工作時(shí)間長了，慢慢地發(fā)現(xiàn)不論在那里那些什么都不干的人的工資，福利待遇和領(lǐng)導(dǎo)對他們的重視態(tài)度，永遠(yuǎn)比那些啥都干的人得到的要多，也更加的受到領(lǐng)導(dǎo)的重視
獵頭職場：候選人談好入職無辜不到，企業(yè)做法偏激孰對孰錯(cuò)？ 談好25w年薪的求職者突然說不來了，我一氣之下直接給對方上司和HR打了電話，還通知獵頭拉黑。? 事情的始末是這樣的，5月份，我們
獵頭職場：分享5種招聘中常用的人員測評方法 由于人員素質(zhì)測評的目的和著眼點(diǎn)不同，測評采用的方法也會(huì)有所不同，目前的測評方式主要分為選拔性測評、開發(fā)性測評、診斷性測評和考核性測評四個(gè)方面,結(jié)合收集整理
獵頭職場支招：職場亦是戰(zhàn)場，這五招助你所向披靡 1、先蹲好自己的坑；? 人適其事，一定要把自己的坑先給蹲深了，如果你自己的工作經(jīng)常出問題，那誰都會(huì)看著你不順眼的；每個(gè)人都有自己的那個(gè)崗，
