獵頭是怎么找到那些網(wǎng)上找不到的候選人的？
首先我們需要明確一點(diǎn)，網(wǎng)上找不到的人，不代表不存在。獵頭先做“偵探”，畫(huà)出一張張行業(yè)地圖：誰(shuí)在哪家公司？團(tuán)隊(duì)風(fēng)格如何？核心項(xiàng)目有哪些？像拼圖一樣，把行業(yè)、公司、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人的關(guān)系理清。目標(biāo)明確后，直接“定點(diǎn)爆破”——哪怕候選人沒(méi)更新簡(jiǎn)歷，也逃不過(guò)這張網(wǎng)。
?
此外，別只盯著獵聘、領(lǐng)英。論壇、學(xué)會(huì)、展會(huì)，甚至谷歌高級(jí)搜索，都是獵頭的秘密武器。比如程序員愛(ài)泡CSDN，金融人扎堆華爾街見(jiàn)聞，學(xué)會(huì)會(huì)員名單里藏著頂尖專(zhuān)家。展會(huì)交換的名片？論壇里一句技術(shù)討論？都是線(xiàn)索。獵頭眼里，處處是“簡(jiǎn)歷”。
?
網(wǎng)上聯(lián)系不到？那就面對(duì)面。獵頭約候選人喝咖啡、打球、參加行業(yè)沙龍，甚至混進(jìn)飯局。線(xiàn)下接觸的好處是：能聊的不只是工作，還有職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)八卦。聊著聊著，對(duì)方可能突然說(shuō)：“其實(shí)我最近有點(diǎn)想法……”
?
獵頭的朋友圈，全是“中間人”。候選人推薦前同事，客戶(hù)介紹同行朋友，甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工也愿意聊聊。人脈像滾雪球，越滾越大。關(guān)鍵在信任——獵頭得讓人覺(jué)得：“這人靠譜，不會(huì)亂捅我隱私?！?/span>
?
其實(shí)，有些人獵頭早就盯了半年甚至一年。定期打個(gè)招呼，分享行業(yè)新聞，聊聊職業(yè)機(jī)會(huì)。候選人可能正忙，但某天突然想動(dòng)一動(dòng)，第一個(gè)想到的就是這個(gè)“老朋友”。耐心，是獵頭的必修課。
?
厲害的獵頭，會(huì)打造自己的“品牌”。在知乎發(fā)干貨，小紅書(shū)寫(xiě)職場(chǎng)故事，抖音分析行業(yè)趨勢(shì)。候選人刷到后覺(jué)得：“這人懂我！”主動(dòng)私信。這時(shí)候，獵頭已經(jīng)贏了一半。
?
最后強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，網(wǎng)上找不到的人，要么是“隱形高手”，要么是“潛在跳槽者”。獵頭靠的不是運(yùn)氣，而是策略：精準(zhǔn)的地圖、冷門(mén)的工具、線(xiàn)下的人情味，加上長(zhǎng)期主義的耐心。下次再看到獵頭秒推大神，別驚訝——他們?cè)缇驮谀憧床灰?jiàn)的地方，埋好了線(xiàn)，布好了局。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)：400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡(jiǎn)歷投遞請(qǐng)登錄：www.livethewritelife.com
平臺(tái)質(zhì)保，招聘靠譜，1天內(nèi)快速響應(yīng)推薦人選，1周可關(guān)閉職位完成交付，200萬(wàn)高端人才數(shù)據(jù)庫(kù)，20年獵頭服務(wù)，覆蓋全國(guó)超110座城市。
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司：qiankunlt
