海外建團(tuán)隊(duì)，中國企業(yè)為何偏愛獵頭公司？
很多中國的企業(yè)在邁出海外擴(kuò)張的第一步時，都會卡在團(tuán)隊(duì)組建這一步上，沒有人怎么辦？在陌生的市場里，人才標(biāo)準(zhǔn)、招聘渠道甚至當(dāng)?shù)氐穆殘鑫幕己蛧鴥?nèi)有著巨大的差異，很多自信的公司都會自己先嘗試下，可是很多時候都是無果，最終都會選擇來找獵頭公司幫忙。
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其實(shí)自己招人看似能省下一大筆的服務(wù)費(fèi)，但實(shí)際上卻是要付出更多的隱性成本。比如在國內(nèi)的HR不熟悉海外的招聘平臺，發(fā)布的崗位吸引不到合適候選人；而那些好不容易篩出來的簡歷，又因?yàn)椴涣私猱?dāng)?shù)氐氖袌鲂星?，也是沒辦法判斷候選人的真實(shí)能力是如何的。這時候，獵頭公司的優(yōu)勢就很明顯了，他們扎根目標(biāo)市場運(yùn)作多年，手里不僅有著精準(zhǔn)的人才庫儲備，還能夠快速的摸清企業(yè)在當(dāng)?shù)氐恼鎸?shí)需求，可以很快速的幫企業(yè)篩選出真正匹配的人才來。
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我之前聽我一個做跨境電商的朋友說過，他們想在歐洲招一名運(yùn)營主管，結(jié)果自己招了兩個月都沒眉目。后來聯(lián)系了一家當(dāng)?shù)氐墨C頭公司，對方一周內(nèi)就推薦了三個候選人過來，還主動提供了當(dāng)?shù)剡\(yùn)營崗位的薪資范圍和合規(guī)要求。最后入職的人選不僅熟悉歐洲本土的市場規(guī)則，還能快速對接當(dāng)?shù)氐馁Y源，這可遠(yuǎn)遠(yuǎn)比自己招人效率高太多了。
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而且獵頭公司不只是幫企業(yè)找人，還能幫企業(yè)規(guī)避很多海外的招聘風(fēng)險。比如有些國家對外國人的就業(yè)有著嚴(yán)格的簽證要求，而有些地區(qū)的勞動法則是對員工權(quán)益的保護(hù)非常的細(xì)致，小到加班時長，大到節(jié)假日福利，這些細(xì)節(jié)企業(yè)如果不了解，沒有注意到，是很容易給企業(yè)帶來合規(guī)風(fēng)險的。最重要的是獵頭公司長期做海外的業(yè)務(wù)，對這些規(guī)則早已是爛熟于心了，他們能很輕松的幫助企業(yè)把合規(guī)問題提前的理順。
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當(dāng)然，找獵頭公司也不是隨便選一家就行。企業(yè)得看對方是否熟悉自己的行業(yè)，有沒有在目標(biāo)市場的實(shí)體辦公點(diǎn)，過往的成功案例多不多。畢竟獵頭公司的專業(yè)度，直接關(guān)系到招到的人能不能幫企業(yè)在海外快速立足。
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對想出海的中國企業(yè)來說，組建團(tuán)隊(duì)不是簡單的“填崗位”，而是為海外業(yè)務(wù)打基礎(chǔ)。獵頭公司憑借對當(dāng)?shù)厥袌龅牧私夂蛯I(yè)的人才服務(wù)，成了很多企業(yè)的首選。選對獵頭公司，相當(dāng)于給海外業(yè)務(wù)的第一步鋪好了路，后續(xù)開展工作也會更順暢。
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